¿Qué nos depara el 2024? 👁️🔮 Predicciones Collective
Todos quisiéramos tener la respuesta a esta pregunta. Y aunque no somos adivinos, en Collective hicimos un análisis de las tendencias que vienen para el próximo año en materia de trabajo.
Por Pato Bichara, CEO de Collective
Futuro es una de las palabras que hacen parte del ADN de Collective. Todos nuestros programas, incluyendo nuestro Master in Business & Technology, están pensados para adaptarse a las necesidades y demandas que tendrán los líderes de los negocios de América Latina en los años venideros.
Esto implica que gran parte de nuestro trabajo consiste en estudiar y analizar permanentemente los movimientos y tendencias de los mercados, los avances tecnológicos y los cambios relacionados con People y HR en las organizaciones.
Este fin de año quisimos compartir con nuestra comunidad estos insights a través de la primera edición de nuestra revista especializada ‘El Aprendedor’, cuyo tema principal es el futuro del trabajo. Pueden leerla aquí para conocer las tendencias principales que vienen para los negocios y la gestión de recursos humanos en nuestras empresas.
Estas son algunas de las que más me llamaron la atención:
El foco estará en la salud mental
Un estudio de Deloitte se encontró con una realidad sorprendente: más de 3 de cada 4 directivos cree que el bienestar de su fuerza laboral incrementó este último año. Sin embargo, el 25% de los empleados asegura que su bienestar mental empeoró en 2023. Esto quiere decir que en 2024 necesitaremos encontrar una mejor forma de evaluar el bienestar emocional de nuestros equipos de trabajo y de implementar programas e iniciativas que verdaderamente contribuyan a su salud mental.
La privacidad no será negociable
Es fundamental que nuestros equipos de marketing digital establezcan como una de sus prioridades para 2024 las políticas de privacidad. De acuerdo con Google, el 48% de la población ha dejado de comprar algún producto o servicio por motivos relacionados con la privacidad, y el 64% de los consumidores desconfía de que las empresas en realidad protejan sus datos personales. La buena noticia es que si hacemos esto bien, llegarán grandes recompensas: las empresas que cumplen con las expectativas de protección de datos obtienen un retorno de 270%.
Se reinventará la presencialidad
El regreso -o no- a la oficina fue uno de los temas que predominaron en 2023 entre las empresas de tecnología, especialmente. Y la tendencia continúa en auge: el 90% de las compañías en Estados Unidos planean implementar políticas de regreso a la oficina para finales del 2024, de acuerdo con un reporte de Resume Builder. Sin embargo, el próximo año podríamos presenciar (o protagonizar) conflictos entre directivas y fuerza laboral, pues se estima que solo tres de cada 10 personas que pueden trabajar remotamente preferirían un trabajo totalmente presencial. ¿Cómo llegar a un acuerdo? Ese será uno de los grandes desafíos para las áreas de HR.
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Sortear los desafíos que llegan con el tiempo y las transformaciones sociales, económicas, políticas y tecnológicas puede parecer intimidante, pero trae consigo un sinfín de oportunidades para que desde el sector empresarial impactemos en el futuro de nuestras comunidades.
Desde Collective, les damos las gracias por acompañarnos un año más a liderar el cambio en nuestra región y nos comprometemos a continuar aprendiendo e innovando en colectivo.
¡Les deseo unas felices fiestas! Nos vemos en el 2024 😉
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