¿Por qué deberías priorizar la inclusión laboral de personas con discapacidad?
Más de 85 millones de personas en Latinoamérica viven con algún tipo de discapacidad y tienen grandes dificultades para acceder a trabajo formal, a pesar de estar altamente capacitadas.
Por Pato Bichara, CEO de Collective
Cuando hablamos de inclusión, generalmente lo primero que se nos viene a la cabeza es equidad de género y la comunidad LGBT, y muchas veces dejamos de lado a las personas con discapacidad. Desafortunadamente, aún hay muchos vacíos en información y educación sobre este tema.
En Collective quisimos aprender un poco más y recientemente publicamos este artículo en alianza con Incluyeme.com, una organización líder en América Latina que ha creado un modelo para medir, guiar y definir el nivel de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en las organizaciones. Los datos que nos compartieron y que encontramos durante la investigación nos sorprendieron y nos dejaron con muchas nuevas preguntas.
De acuerdo con la OMS, el 15% de la población mundial vive con algún tipo de discapacidad (y es importante destacar que estas discapacidades son heterogéneas, algunas son visibles y otras no). En América Latina, puntualmente, son alrededor de 85 millones de personas, lo que equivale más o menos a la población de Perú y Colombia juntas.
¿Y esto por qué nos debe interesar a los líderes empresariales? De acuerdo con la Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad (ELADis), creada por Incluyeme.com en 2022, el 72,9% de las personas con discapacidad encuestadas en el marco de este estudio están desempleadas, y el 92,6% identificó que evidencian dificultades para conseguir empleo, y que la principal causa es su discapacidad.
Y ojo, la brecha se amplía aún más cuando integramos el factor de género, pues el 57% de las mujeres con discapacidad están inactivas, versus el 40% de los hombres.
Lo increíble es que detrás de estas cifras tan preocupantes hay un pool de talento muy valioso: según la encuesta, la mayoría de las personas con discapacidad en nuestra región tienen un nivel educativo alto o muy alto: el 88,5% cuenta con, mínimo, la secundaria completa. Además, ostentan muy buenos índices de experiencia laboral, pues el 36,3% tiene más de 10 años de experiencia; el 14%, más de 5 años; y el 19,7%, entre 2 y 5 años.
No podemos seguir siendo indiferentes ante esta realidad que se nos presenta. Hay muchos avances de empresas líderes en la región, como Alsea, BBVA y Grupo Bimbo. Sin embargo, aún queda mucho por hacer.
Revertir la brecha de inclusión laboral de personas con discapacidad no solo es lo correcto sino una oportunidad para aprovechar una fuente de talento y diversidad que ha sido -desafortunadamente- olvidada hasta ahora. Creo que la planeación del 2024 es una gran oportunidad para que nos sentemos con nuestros equipos a preguntarnos qué podemos hacer y atrevernos a dar el primer paso.
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