El nuevo Billonario Mexicano
La beca "Collective Woman" y BBVA te enseña como creo su Cultura Organizacional.
Hola !
Bienvenidos a esta edición de Collective Weekend. Este viernes tenemos para ti una selección de artículos
Por si estas contratando, o si conoces alguien que necesita ayuda con entrevistas.
La explicación de Nassim Nicholas Taleb sobre la bazofia del IQ
Como adaptarte a distanciamiento social según to perfil de Myer Briggs
Y una historia (pagada) sobre el nuevo Billonario Mexicano (spoiler, es de #BigFarma)
Presentamos nuestra nueva beca: Collective Woman Scholarship!
Disfruten el fin de semana.
Master in Business & Technology
Las inscripciones al MBT de Collective Academy están abiertas. Puedes inscribirte a partir de hoy, pero sólo hasta que se llene el siguiente grupo.
BBVA: Como diseñar Cultura Organizacional usando UX
Mariana Padilla, Design & UX Discipline Manager en BBVA estará este viernes enseñando como BBVA creó una de las mejores culturas en equipos de diseño del mundo. Y como ha logrado reforzar su cultura mientras todo el equipo lleva meses trabajando de forma remota.
// RECOMENDACIONES
How Different Personality Types Cope with an Always-On Culture
En este artículo John Hackston toma como referencia las 16 personalidades de Myer Briggs para estudiar cómo cada distinta personalidad logra sobrellevar los retos de distanciamiento social prolongado. Si no sabes cuál es tu tipo puedes consultar 16personalities.com y después leer este artículo. Y si ya lo sabes, ve a leer las recomendaciones para ti.
Algo pocas veces visto: un nuevo 'billonario' mexicano (paywall)
Pablo Legorreta no había salido antes en esa lista. Pero con la colocación de las acciones de Royalty Pharma en NASDAQ – la empresa que fundó en 1996, a los 32 años – el valor de su participación en su propia empresa ronda hoy los $3,200 millones de dólares.
New research explores how “conservative media” misinformation may have intensified the severity of the pandemic
Estos tres estudios encontraron un ecosistema de medios de comunicación que alberga teorías de conspiración y desalienta a las audiencias a tomar medidas para protegerse a sí mismos y a los demás.
En México, no podemos contar con una división tan clara de medios o personas liberales y conservadores. Una mejor práctica sería reconocer entre medios que niegan la ciencia y hechos contra aquellos que divulgan desinformación y creencias.
Trabajo Inteligente
Por mucho tiempo se ha creído que la base del éxito profesional es trabajar lo más que se pueda. Pareciera una gran ventaja competitiva: si estoy dispuesto a trabajar sesenta horas a la semana contra alguien que lo hace durante cuarenta, estaría trabajando cincuenta por ciento más y con ello incrementarían mis probabilidades de tener éxito.
Pero la realidad es muy distinta.
5 ways to make the most of a stay-at-home summer vacation
Para pasarla mejor este verano en casa, Intenta dividir claramente el trabajo y la diversión. Un ejemplo rápido es adoptar un horario más flexible y configura un mensaje donde comuniques cuando estás y no disponible en tu correo y mensajeria.
7 Rules for Job Interview Questions That Result in Great Hires
Algunas de las ideas que se tenían desde hace tiempo sobre cómo realizar las entrevistas son ahora bastante obsoletas. Por ejemplo, ya no existe la pregunta sorpresa de la entrevista. Con sitios como Glassdoor.com, los candidatos pueden identificar cada una de las preguntas probables de la entrevista y las respuestas esperadas con antelación.
Con esa información, los candidatos ahora preparan y graban en vídeo sus entrevistas de práctica hasta el punto de que sus respuestas son universalmente impresionantes, incluso genuinas y precisas. — Estas son mejores preguntas a realizar para obtener mejores respuestas
To Disrupt Real Problems, Rewrite the Silicon Valley Playbook
Las Startups y VCs no pueden construir soluciones a nuestras crisis nacionales y globales con el mismo viejo enfoque. Históricamente han luchado por lograr avances en mercados complejos y regulados como la educación, la atención sanitaria y la energía. Los campos que precisamente necesitan más ayuda, irónicamente como consecuencia de las plataformas tecnológicas habilidades por startups y VCs.
IQ is largely a pseudoscientific swindle
Nassim Nicholas Taleb (Black Swan y Antifragil) explica como las pruebas y medición de IQ siguen siendo una herramienta popular para medir la inteligencia. Cuando en realidad su propósito inicial distaba mucho de ser utilizado como lo hacemos ahora.
"IQ" es un test rancio que pretende medir la capacidad mental, pero de hecho mide mayormente la extrema falta de inteligencia (dificultades de aprendizaje), así como, en menor medida (con mucho ruido), una forma de inteligencia, despojada de los efectos de segundo orden - lo bueno que es alguien para tomar algún tipo de exámenes diseñados por nerds poco sofisticados. Es vía negativa, no vía positiva.
Si quieres aprender porque el IQ es una falacia no te puedes perder este artículo y el Libro Late Bloomers de Rich Karlgaard
Cómo ayudar a un colega que se ha quedado sin empleo
No decir nada, porque no estás seguro de qué decir, podría parecer indiferente. Pero bañarlos con consejos y estímulos podría ser lo último que necesitan. A continuación se presentan tres formas de prestar un apoyo útil a los colegas que acaban de salir del trabajo.
Is your home office wrecking your body?
Si puedes alcanzar y tocar la pantalla de tu computadora, aún hay espacio para mejorar. En este test, Herman Miller te explica cómo puedes mejorar tu setup de trabajo en casa para evitar daños físicos y aumentar tu salud mental y emocional.
Beca Collective Women 2020
¿Conoces mujeres tomadoras de decisión? ¡Estamos buscando a nuestras siguientes Game Changers! Nomina o aplica para obtener una beca de hasta el 50%.
Buscamos a las siguientes Game Changers de México y LATAM, mujeres tomadoras de decisión que transformarán al mundo. Aquellas mujeres que:
Sean profesionistas en busca de un ascenso o mayores responsabilidades.
Sean emprendedoras e intraemprendedoras que quieren llevar su organización al siguiente nivel.
Busquen innovar en las industrias que mueven al mundo.
Busquen ser más productivas en el trabajo.
Quieran desarrollar adaptabilidad, pensamiento crítico, aprendizaje continuo y colaboración.
¿Te identificas con alguno de los puntos anteriores? ¿Conoces a una mujer así?
Aplica o nomina a tu candidata para formar parte de nuestras siguientes generaciones (julio y octubre) presencial y online del MBT con una beca de hasta el 50%.
Para nominar y bases consulta AQUÍ.
Convocatoria abierta hasta el 3 de julio.
Master in Business and Technology ¡últimos lugares!
Estamos conociendo ya a las y los próximos aprendedores de nuestra siguiente generación, que inicia a finales de julio. ¿Quieres ser parte?
Estamos listos para acompañarte en tu siguiente paso profesional.
Cualquier duda Edmundo Valencia, nuestro Director de Admisiones puede ayudarte por correo edmundo@collectiveacademy.com o vía WhatsApp.
Collective Mentor Panel
Este lunes podrás reunirte con los profesionales que están cambiando a México y LATAM.
En Collective Academy consideramos que la mejor forma de aprender de por vida, es haciéndolo de aquellos tomadores de decisión, quienes están generando el cambio en sus empresas e integrando estrategias innovadoras.
Te invitamos conocer algunos de nuestros mentores a través de una sesión donde compartirán su visión del aprendizaje, cómo te pueden ayudar a dar tu siguiente paso profesional y sobre su experiencia en el Master in Business & Technology.
Queremos que conozcas a las personas que guiarán la transformación de tu futuro.
¿Cuándo es? Lunes 29 de junio, 7:30 pm CST
¿Por dónde? vía Zoom
¿Cómo me registro? Haciendo CLIC AQUÍ.
¡Te esperamos!