3 horas de entrevistas con lo mejor de Naval Ravikant
Tipografía para no-diseñadores, y el marco de trabajo de 'accountability' de Dave Bailey.
Bienvenidos a una nueva edición de Collective Weekend. En esta edición
Naval Ravikant 3 horas de entrevistas en audio en un solo post con lo mejor de ‘How to Get Rich’
El rol adición de los CEOs como Chief Therapists durante distanciamiento social
¡Collective Academy fue reconocida como una de las 100 empresas más innovadoras en EdTech!
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Masterclass: automatiza procesos de negocio sin programar
En este masterclass Juan Carlos Garza de sinprogramar.la te enseñara como crear MVP’s, herramientas internas y automatizar cualquier proceso sin tener que escribir código. #NoCode.
// R E C O M E N D A C I O N E S
How to Get Rich: The 3 Hour compilation
Este post de Naval Ravikant recolecta en 3 horas lo mejor de todas las entrevistas del tweetstorm 'How to get rich’. Incluye 10 minutos de material inédito al final. Es excelente soundtrack para tener de fondo y escuchar poco a poco.
Finding Funding During COVID-19: Startups Share Their Strategies
Si estabas en el proceso de levantar una ronda de inversión, seguramente como a la mayoría de las empresas COVID-19 se entrometió en tus planes. En este post, varias startups comparten sus estrategias. Si buscas alternativas a VC tradicional, cuentas con opciones como Intro de Indie VC y si eres un Internet Business (SaaS/Media/etc) el Fondo de Digifolk ofrece entre 150K y 500K en Revenue Based Finance, (empieza aplicando aquí)
Si aún estás decidiendo cuanto capital debes de recaudar, Itay Sagie tiene un post en crunchbase con 3 consejos puntuales.
CEOs Must Assume a New Role: Therapist in Chief
Con la ansiedad y la incertidumbre en su punto más alto, los líderes se quedan manejando una nueva crisis de salud mental. En adición de ser coaches y mentores de nuestra gente, Larry Kanter propone poner especial atención en la salud mental y el aprender escuchar activamente a nuestra organización.
Here’s a Simple Way to Hold Your Team Accountable
Dave Bailey comparte un marco de trabajo para lograr que tu equipo llegue hasta el punto de que confíes en ellos para hacer el trabajo sin ti.
Yes, office politics are still a thing when you’re working remotely.
La política de oficina está viva y bien, incluso cuando el enfriador de agua o la sala de conferencias es virtual. Por eso la ciencia dice que nunca nos alejaremos de ellos.
Office politics: The class war has arrived at work
En la misma línea Digiday tiene una pieza sobre cómo el trabajo en casa está acentuando la “guerra de clases” en las oficinas gracias al nuevo nivel de intimidad que las videoconferencias trajeron a la comunicación diaria.
Spoiler Alert: Si tus equipos de trabajo tienen una brecha salarial o patrimonial importante, procura que los espacios físicos en el fondo durante las llamadas aumenten la ansiedad de aquellos que no la están pasando bien durante el distanciamiento social.
Tutorial de Tipografía para no-diseñadores
TheFutur, la escuela de negocios para creativos, publicó una introducción a tipografía. En solo 3 minutos podrás mejorar considerablemente tus presentaciones, sitio y cualquier documento con el cual quieras comunicarte a través de texto.
Camels, not unicorns, are the new darlings of Silicon Valley
Cómo ser un "unicornio" ya no es suficiente para empezar - y en una época donde los resultados de Softbank son decepcionantes y la mala publicidad de empresas como Facebook y WeWork, puede hacerte más daño que darte un beneficio.
IU35 LATAM es la plataforma más potente para dar a conocer a los jóvenes que trabajan en tecnologías que servirán de motor de cambio para el bienestar y la economía.
// E M P L E O S
Copywriter @ The Everywhere Office.
Está buscando una persona que ayude a escribir blog posts altamente atractivos entorno a los retos que enfrentan los departamentos de Recursos Humanos y el futuro del trabajo.